Підвищення ефективності реалізації інструментарію формування позитивного іміджу органу державної влади, а також визначення пріоритетних напрямів підвищення авторитету державної влади через посилення позитивного іміджу державного службовця.
Підвищення рівня спроможності працівників та працівниць державних органів формувати та реалізовувати ґендерну політику, організовувати заходи, спрямовані на інтеграцію принципів прав людини, недискримінації та ґендерної рівності у роботу державного органу та врахування ґендерного підходу при розробці, прийнятті, реалізації та оцінці рішень
Розвиток професійної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування щодо реалізації гендерної політики, методів та практики включення гендерного компоненту у роботу посадових осіб місцевого самоврядування та врахування гендерного підходу при розробці, прийнятті, реалізації та оцінці рішень.
Формування у співробітників служб управління персоналом державних органів уявлення про основи ґендерної політики, напрями реалізації державної ґендерної політики в Україні, а також отримання знань щодо інтеграції принципів прав людини, недискримінації та ґендерної рівності у сферу управління людськими ресурсами на державній службі
Розвиток професійної компетентності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування щодо впровадження державної політики ґендерної рівності в органах публічної влади в умовах проведення реформи децентралізації та формування нового адміністративно-територіального устрою в Україні.
Підвищення рівня професійної компетентності підрозділів управління персоналом, інших структурних підрозділів в організації ефективної системи менеджменту персоналу в державному органі / органі місцевого самоврядування
Підвищення рівня професійної компетентності публічних службовців щодо пошуку та аналізу публічної інформації для ефективного виконання функціональних обов’язків із дотриманням норм Закону України «Про доступ до публічної інформації»
Надання інформації про наявні правові підстави та наслідки діяльності державних службовців у віддаленому режимі. Актуалізація знань та унаочнення ключових аспектів організації роботи. Формування уявлення про інструменти самоорганізації та емоційного контролю державного службовця
Підвищити спроможність працівників уповноважених підрозділів (уповноважених осіб) з питань запобігання та виявлення корупції щодо організації роботи з викривачами корупції в державному органі та ефективної реалізації своїх повноважень у сфері захисту викривачів
