Підвищення рівня обізнаності державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування про основні інструменти забезпечення ефективності, результативності та якості діяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, клієнтоорієнтований підхід у державному управлінні та місцевому самоврядуванні, сучасну практику управління якістю в державних органах, а також отримання знань щодо практичного застосування загальної схеми оцінювання (Common Assessment Framework, CAF) з […]
Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців щодо реалізації організаційних та правових заходів протидії кіберзагрозам, посилення стійкості протидії кібератакам та усунення появи ризиків загроз безпеки в інформаційній сфері.
Підвищення рівня професійної компетентності щодо правильного поводження з інформацією у кіберсфері та безпечної роботи із засобами комп’ютерної техніки в державному органі / органі місцевого самоврядування
Підвищення рівня професійної компетентності щодо правильного поводження з інформацією у кіберсфері та безпечної роботи із засобами комп’ютерної техніки в державному органі / органі місцевого самоврядування
Підвищити спроможність працівників уповноважених підрозділів (уповноважених осіб) з питань запобігання та виявлення корупції щодо організації роботи з забезпечення подання працівниками організації електронних декларацій, перевірки своєчасності подання та виявлення випадків неподання або несвоєчасного подання декларацій та дотримання інших вимог фінансового контролю.
Сприяти розвитку лідерського потенціалу публічних службовців, які працюють на керівних посадах, шляхом підвищення обізнаності про сучасне розуміння лідерства і зміни підходів до ефективного управління та створення основи для формування нових управлінських установок і застосування дієвих інструментів лідерства у професійній діяльності.
Ознайомлення фахівців державних органів із сучасними принципами та методами підвищення персональної ефективності, розстановки пріоритетів, навчити підвищувати рівень мотивації та ефективності прийнятих рішень і виконання поточних завдань, що дозволить публічним службовцям опанувати інструментарій в області організації та ефективного використання часу, а також допоможе навчитись ефективно мислити і доносити свою позицію адресатові, та сприятиме розвитку критичного мислення […]
Підвищення ефективності реалізації інструментарію формування позитивного іміджу органу державної влади, а також визначення пріоритетних напрямів підвищення авторитету державної влади через посилення позитивного іміджу державного службовця.
Підвищення рівня спроможності працівників та працівниць державних органів формувати та реалізовувати ґендерну політику, організовувати заходи, спрямовані на інтеграцію принципів прав людини, недискримінації та ґендерної рівності у роботу державного органу та врахування ґендерного підходу при розробці, прийнятті, реалізації та оцінці рішень
