Розвиток професійної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування щодо реалізації гендерної політики, методів та практики включення гендерного компоненту у роботу посадових осіб місцевого самоврядування та врахування гендерного підходу при розробці, прийнятті, реалізації та оцінці рішень.
Формування у співробітників служб управління персоналом державних органів уявлення про основи ґендерної політики, напрями реалізації державної ґендерної політики в Україні, а також отримання знань щодо інтеграції принципів прав людини, недискримінації та ґендерної рівності у сферу управління людськими ресурсами на державній службі
Розвиток професійної компетентності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування щодо впровадження державної політики ґендерної рівності в органах публічної влади в умовах проведення реформи децентралізації та формування нового адміністративно-територіального устрою в Україні.
Підвищення рівня професійної компетентності підрозділів управління персоналом, інших структурних підрозділів в організації ефективної системи менеджменту персоналу в державному органі / органі місцевого самоврядування
Підвищення рівня професійної компетентності публічних службовців щодо пошуку та аналізу публічної інформації для ефективного виконання функціональних обов’язків із дотриманням норм Закону України «Про доступ до публічної інформації»
Забезпечення однакового розуміння з боку фахівців з питань реформ циклу політики як сучасної концепції основної функції міністерств, місії, принципів і цінностей публічної адміністрації; забезпечення єдиних стандартів якості та єдиних підходів для стратегічного планування та формування політики на основі аналізу політики і консультацій із заінтересованими сторонами
Надання інформації про наявні правові підстави та наслідки діяльності державних службовців у віддаленому режимі. Актуалізація знань та унаочнення ключових аспектів організації роботи. Формування уявлення про інструменти самоорганізації та емоційного контролю державного службовця
Підвищення рівня компетентності фахівців державних органів з персональної ефективності, організації командної співпраці, навичок комунікацій, прийняття ефективних рішень. Ознайомлення із сучасними принципами та методами підвищення персональної ефективності, вмінням розставляти пріоритети, навичками підвищення рівня мотивації та ефективності прийнятих рішень, виконання поточних завдань, що дозволить публічним службовцям опанувати інструментарій в області організації та ефективного використання часу
Підвищення рівня обізнаності державних службовців щодо механізму формування та функціонування НАТО, євроатлантичної інтеграції України, основних завдань, форматів, можливостей та механізмів співробітництва. Підвищення рівня спроможності державних службовців самостійно ідентифікувати та ефективно упроваджувати реформи, що необхідні для набуття членства України в НАТО.
