Актуальні питання призначення на публічну службу, алгоритми та процедурні питання, необхідні для дотримання законодавства, створеного у сучасних реаліях, можливості для розвитку служб управління персоналом, корисні інструменти для служб управління персоналом розглянули 30 квітня на засіданні Ради управління людськими ресурсами при НАДС.

Збереження, розвиток та примноження людського капіталу — головна умова успішного відновлення та виживання країни. Одним із ключових напрямів стратегії відновлення, реконструкції та модернізації України протягом 2024-2027 років є саме розвиток людського капіталу.

Україна потребує нових фахівців, які володіють навичками, необхідними для відбудови країни та її інтеграції до європейської спільноти. Саме від кваліфікації, знань та навичок людей залежить продуктивність праці, інноваційний потенціал та конкурентоспроможність країни.

Вища школа оперативно реагує на виклики сьогодення. З урахуванням пріоритетних напрямів розробляються освітні проєкти, програми підвищення кваліфікації, спрямовані на перекваліфікацію та працевлаштування. Важливим питанням, яким опікується заклад, є також підготовка тих, хто навчатиме — тренерів, наставників.

Саме про можливості тренерства для представників служб управління персоналом розповіла детально у своєму виступі директорка Вищої школи Юлія Лихач.

Зазначимо, що у межах Стратегії розвитку закладу передбачено окремий напрям — розвиток тренерської майстерності, для створення професійного простору і підготовки експертів-тренерів, що володіють сучасними методиками й інструментами професійного розвитку публічних службовців. Більшість програм Вищої школи розробляються спільно з органами влади, місцевого самоврядування, громадськими організаціями — досвідченими експертами й практиками.
Лише минулого року було підготовлено 12 тренерських програм і сертифіковано 299 тренерів за напрямами адміністративна процедура, доброчесність на державній службі, правосуддя перехідного періоду, кібербезпека в державному органі, протидії гендерно зумовленому і домашньому насильству, протидія сексуальному насильству, пов’язаного з конфліктом; доступ до публічної інформації, стратегічне планування, наближення законодавства України до права ЄС.
У рамках реалізації Літньої школи тренерської майстерності було підготовлено понад 100 тренерів.
«Ми усвідомлюємо важливість подальшої діяльності у цьому напрямі, — зауважила директорка Юлія Лихач. — З початку року було розроблено нові програми підготовки тренерів за тематикою права людини, гендерний мейнстримінг, запобігання і протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі, сучасні інструменти професійного розвитку публічних службовців, професійний розвиток посадових осіб місцевого самоврядування.

Наразі підготовлено 64 тренери й ще 40 осіб проходять сертифікацію. Готується до реалізації програма для 30 тренерів «Підтримка ментального здоров’я в умовах війни». Паралельно готується ТдТ з питань перехідного правосуддя, гендерного бюджетування та аудиту, гендерного мейнстримінгу у процесі вступу до ЄС. Це безперервний процес, і ми вдячні усім партнерам і колегам за підтримку наших ініціатив!»
До слова, Вища школа нещодавно презентувала новий онлайн посібник «Розвиток тренерських навичок викладачів, які проводять навчання публічних службовців». Також зараз готується ще два посібники з питань тренерської майстерності. У найближчих планах — підготовка навчальної програми по наставництву менторству.