29 квітня відбулося засідання Ради управління людськими ресурсами державної служби при НАДС.

Під час засідання учасники обговорювали реформу оплати праці державних службовців, зокрема справедливість та прозорість таких рішень. Піднімалося питання створення умов, що сприяють зростанню публічних службовців, допомагають відчути підтримку в складні часи, зміцнюють мотивацію і надихають долати виклики. Також відбувалися дискусії щодо створення нових і розширення існуючих можливостей для вступу на посади, алгоритм відновлення конкурсів, захист персональних даних та використання ШІ в управлінні персоналом.

Голова НАДС Наталія Алюшина підкреслила необхідність створення інклюзивної інфраструктури та важливість розвитку програм для різних категорій населення.

«Необхідно створювати інклюзивну інфраструктуру, зокрема, адаптовані робочі місця, безбар’єрні офіси, доступ до цифрових ресурсів для осіб з інвалідністю. Інклюзивність має стати невід’ємною частиною кадрової політики. Адаптивність повинна бути як у процесах, так і в мисленні органів публічної влади. Автоматизація процесів, гібридні формати роботи, розвиток крос-функціональних навичок — усе це має стати новим стандартом», – наголосила Наталія Алюшина.

Директор Вищої школи публічного управління Юлія Лихач поділилася ідеями та практиками стосовно організації психоемоційної підтримки та запобігання професійному вигоранню публічних службовців. А також презентувала напрацювання та плани Вищої школи у цьому напрямку.

Зокрема, у 2025 році Вищою школою запланована реалізація 10 програм, за якими пройдуть підвищення кваліфікації майже 1500 публічних службовців. Крім того, розроблено посібник «Антистресова скарбничка», на основі якого підготовлено 8 відео-роликів з техніками психоемоційної підтримки. Також на навчальній платформі Вищої школи «Studyія» розміщено онлайн курс «Мова сьогодення: комунікація з ветеранами та їх родинами», розроблений БФ «Веста».

Запис трансляції доступний за посиланням: https://www.youtube.com/live/hj74iCyzGQw?si=n81RKIKdwO_5ODEL