Органи державної влади впроваджують проект інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS – Human Resource Management Information System). Це надзвичайно важливо з огляду на актуальність трансформації української публічної служби у формат цифрової. Адже HRMIS – є кроком до запровадження цифрової державної служби в Україні, що передбачено Стратегієі реформування державного управління та Планом для Ukraine Facility.

З метою надання актуальної інформації щодо використання інформаційної системи управління людськими ресурсами Вищою школою публічного управління спільно з Національним агентством України з питань державної служби розроблено загальну короткострокову програму підвищення кваліфікації «Основні принципи роботи системи HRMIS в державних органах».

Під час трьох днів навчання його учасники ознайомились з системою HRMIS та її призначенням, функціональними можливостями Кабінету самообслуговування, зможуть здійснити загальний огляд робочих столів системи HRMIS, створити штатний розпис та призначення працівників на посади, отримають знання щодо обліку персоналу в системі HRMIS та здійснити налаштування основних показників для нарахування заробітної плати. Учасниками навчання стали понад 800 державних службовців з 764 органів державної влади.

Довідково:
HRMIS – це автоматизована система збирання, оброблення, зберігання та захисту інформації щодо державних службовців, інших працівників державних органів, що формується і використовується для функціонування централізованої бази даних держслужбовців, інших працівників державних органів, а також для автоматизації та цифровізації процесів, пов’язаних із виконанням функцій з управління персоналом. Розробка та впровадження здійснюється в рамках Гранту Світового банку №TF0A5324 від 26 червня 2017 року щодо проєкту «Зміцнення управління державними ресурсами», що фінансується ЄС в рамках програми з реформування держуправління та державних фінансів (EURoPAF).

Станом на вересень 2024 року до HRMIS підключено 764 органів державної влади