11 грудня в рамках форуму, організованого ВО “Веста”, були презентовані результати проєкту Мобільної Служби підтримки. Захід зібрав представників державного управління, громадського сектору та експертного середовища. Однією з тем стала проблема сексизму, гендерної нерівності та сексуальних домагань на робочих місцях, зокрема в державному секторі. Директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач активно долучилася до дискусії, наголосивши на важливості навчання державних службовців гендерно чутливим підходам, що дозволяє не лише попереджати дискримінацію, а й сприяти створенню більш інклюзивного та безпечного робочого середовища для всіх.

Вища школа публічного управління активно займається навчанням державних службовців, орієнтуючи свої програми на впровадження гендерно чутливих підходів у професійну діяльність. Основна мета навчання — формування у фахівців навичок, які дозволяють ефективно запобігати сексуальним домаганням, розвивати гендерно чутливу комунікацію та створювати рівні можливості для жінок і чоловіків у сфері державної служби. Ці кроки є необхідними для того, щоб втілити справжні зміни в організаційну культуру і забезпечити більш рівноправне та безпечне робоче середовище для всіх.

У 2022 році Вища школа публічного управління, разом з НАДС, Урядовою уповноваженою з питань гендерної політики за підтримки проєкту «ЄС за ґендерну рівність: Служба допомоги реформам» та Навчально-наукового центру прикладної соціології «Соціоплюс», провела анонімне опитування серед 21 148 осіб. У дослідженні взяли участь 15 079 жінок (71,3%) та 6 069 чоловіків (28,7%) з 79 центральних органів виконавчої влади. Результати цього опитування допомогли виявити низку важливих проблем у сфері гендерної політики та визначити пріоритети для їх подальшого вдосконалення. Ці дані слугуватимуть основою для розробки нових ініціатив, спрямованих на покращення ситуації з гендерною рівністю в державному секторі.