Директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач взяла участь у конференції «Гендерний вимір відбудови: інституційна підтримка жіночого лідерства», що відбулася 13 травня з нагоди 5-річчя Київської Академії жіночого лідерства.
Захід об’єднав представниць органів державної влади та місцевого самоврядування, освітнього середовища, громадського сектору та міжнародних партнерів для обговорення ролі жіночого лідерства у процесах відбудови та розвитку гендерно чутливих управлінських рішень.

Присутніх привітала заступниця голови КМДА Марина Хонда, яка представила результати п’яти років роботи Київської Академії жіночого лідерства. Вона відзначила, що за цей час навчання в Академії пройшли 270 жінок – представниць міської влади, громадського сектору, міжнародних проєктів, соціальної сфери та бізнесу. Багато випускниць сьогодні продовжують працювати для міста в умовах повномасштабної війни: підтримують людей, реалізовують важливі ініціативи та беруть на себе складні управлінські рішення.

«Ми разом створили сильну спільноту, яка впроваджує європейські стандарти рівності та інклюзивності у міському управлінні. За цей час Академія провела 26 гостьових лекцій за участі українських та міжнародних лідерок, дипломаток, правозахисниць, науковиць і експерток. І сьогодні ці знання працюють не в теорії, а в реальному житті – у щоденній роботі для Києва та його мешканців», – зазначила Марина Хонда.

У межах конференції відбулися дві дискусійні панелі: «Впровадження європейських стандартів управління: лідерство і вплив у місцевих політиках» та «Освітні інновації для формування гендерно чутливих рішень».

Про результати співпраці та важливість розвитку жіночого лідерства розповіла директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач:
«П’ять років тому Київська Академія жіночого лідерства стала важливою платформою для розвитку жінок-лідерок у сфері публічного управління. Сьогодні це вже не просто освітня ініціатива – це сильна професійна спільнота жінок, які змінюють управлінську культуру, беруть на себе відповідальність та ухвалюють рішення. Особливо цінним є те, що Академія не лише навчає, а й формує нову культуру лідерства – людиноцентричну, інклюзивну, засновану на повазі, співпраці та відповідальності. Слід відзначити, що співпраця Вищої школи публічного управління та КМДА сприяє посиленню професійних компетентностей публічних службовців та впровадженню принципів гендерної рівності в управлінські процеси», – відзначила Юлія Лихач.

Окрему увагу під час конференції приділили практичній роботі у форматі воркшопів. Зокрема, учасниці працювали над питаннями інтеграції жінок-ВПО у процеси прийняття рішень на місцевому рівні, розвитку резильєнтного лідерства в умовах війни та створення системи муніципального менторства.

Захід відбувся за підтримки проєкту «Європейський союз за гендерну рівність: служба допомоги реформам» («EU4Gender Equality Reform Helpdesk»), що фінансується Європейським Союзом.