Відбулася робоча зустріч, присвячена впровадженню принципів гендерної рівності в систему державної служби. Учасниками заходу стали Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина, директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач, регіональна гендерна координаторка ПРООН Умутай Даулетова, старша гендерна радниця ПРООН в Україні Марія Аделазія Дівона та гендерна координаторка ПРООН Мирослава Мосіюк.
Обговорення було зосереджене на досягненнях та подальших кроках у забезпеченні рівних можливостей для жінок і чоловіків у публічному управлінні. Зокрема, Голова НАДС представила статистичні дані, згідно з якими частка жінок серед державних службовців категорії “А” становить 27,3 %. Водночас амбітною ціллю на 2030 рік є досягнення 40% представництва жінок на вищих посадах у державному управлінні.
Окрему увагу було приділено інтеграції гендерної складової в конкурсний відбір на державну службу, що передбачає оцінку гендерного впливу під час формування та реалізації політики.
Вища школа публічного управління активно сприяє розвитку компетентностей державних службовців у сфері гендерної політики. За минулий рік 1 428 публічних службовців пройшли навчання з питань гендерної рівності, недискримінації та запобігання гендерно зумовленому насильству. Також учасники заходу відзначили ефективність тренінгів для тренерів, серед яких «Гендерно орієнтоване врядування» та «Протидія гендерно зумовленому і домашньому насильству».
Серед запланованих заходів на 2025 рік у Вищій школі публічного управління передбачено підвищення кваліфікації 600 осіб за напрямами:
Забезпечення гендерної рівності у публічному управлінні є одним з ключових напрямків реформування державної служби в Україні. Завдяки спільним зусиллям НАДС, Вищої школи публічного управління та міжнародних партнерів уже досягнуто значних результатів у впровадженні гендерно чутливих політик, навчальних програм і кадрових ініціатив.
