У межах Форуму публічної служби – 2026 Вища школа провела тематичний захід «ВзаємоДія: державна служба для кожного та кожної».

Представники органів державної влади, міжнародних і громадських організацій обговорили, як усунути бар’єри для людей із різним досвідом і потребами, узгодити ветеранську, гендерну, молодіжну політики та політику безбар’єрності, а також створити більше можливостей для професійної реалізації на державній службі.

Відкриваючи захід, в.о. Голови НАДС Олег Войтович наголосив, що створення рівних можливостей для роботи й професійного розвитку потребує комплексного підходу. Зокрема, важливо враховувати різний життєвий досвід людей під час організації конкурсного добору, формування робочого середовища, комунікації та ухвалення управлінських рішень.

«Міжнародний підхід до цього питання – оцінювати не лише проголошені принципи, а й те, чи мають люди реальну можливість працювати в державних органах і долучатися до рішень. У межах Цілі сталого розвитку 16 ООН відстежує, наскільки склад публічної служби відображає склад суспільства, зокрема, за статтю, за віком і наявністю інвалідності. Це допомагає побачити, кого система залучає недостатньо та які бар’єри ще потрібно усунути», – зазначив Олег Войтович.

Він також звернув увагу на ухвалений Верховною Радою євроінтеграційний законопроєкт № 13478-1, який передбачає поетапне відновлення конкурсів на державну службу та додаткові можливості для ветеранів війни й молоді.

Урядова уповноважена з ґендерної політики Катерина Левченко під час відкриття наголосила на необхідності враховувати різні життєві обставини людей під час формування державних політик. За її словами, вік, стать, інвалідність, досвід військової служби та інші чинники можуть одночасно впливати на можливості людини. Тому важливо не лише забезпечувати рівні права, а й виявляти та усувати бар’єри, які перешкоджають їх реалізації.

Людмила Ковальчук, в.о. керівниці програм з гендерно відповідального врядування та лідерства ООН Жінки в Україні, акцентувала увагу на ролі керівників у формуванні інклюзивного робочого середовища. Вона підкреслила, що принципи рівності мають знаходити відображення у кадрових рішеннях, можливостях професійного зростання та підходах до управління командами.

Модерувала захід директорка Вищої школи Юлія Лихач, яка підкреслила важливість професійного навчання для впровадження людиноцентричних підходів у діяльність державних органів.

«Наше завдання – не лише говорити про доступність державної служби, а й готувати фахівців, здатних забезпечувати її на практиці. Йдеться про нові управлінські компетентності, вміння працювати з людьми з різним досвідом, створювати умови для професійної адаптації ветеранів і ветеранок та залучення молоді. Саме від підготовки публічних службовців значною мірою залежить, наскільки ефективно ці зміни працюватимуть у державних інституціях», – зазначила Юлія Лихач.

Програма заходу включала дві професійні дискусії:

Панель 1 – Держава без кордонів: формування цілісної екосистеми для відбудови України – була присвячена узгодженню державних політик та подоланню бар’єрів, які обмежують доступ людей до державної служби.

До обговорення долучилися Олена Урсу (ПРООН в Україні), Наталія Гуменюк (Мінветеранів), Наталія Рудницька (Мінмолодьспорт), Василь Білоус (Нацсоцслужба), Оксана Супрун (Савинська селищна військова адміністрація) та Володимир Сонько (Українська асоціація молодіжних рад).

У центрі дискусії було питання, як об’єднати ветеранську, гендерну, молодіжну політики та політику безбар’єрності в цілісну систему, орієнтовану на потреби людини. Зокрема, розглядали перешкоди для працевлаштування людей із різним досвідом, можливості залучення молоді та ветеранів до державного управління, а також необхідність координації між органами влади.

Окрему увагу приділили людиноцентричному підходу у відбудові України. Йшлося про врахування потреб різних груп населення під час відновлення громад, забезпечення доступності публічних послуг та залучення жителів до ухвалення рішень. Також обговорили, як відкритість державних інституцій, зрозумілі процедури та якісна комунікація впливають на довіру громадян до влади.

Панель 2 – Людиноцентричність як індикатор ефективності: трансформація культури управління на державній службі – була зосереджена на практичних інструментах створення інклюзивного робочого середовища та зміні підходів до управління персоналом.

У ній взяли участь Володимир Серветник (ГО «Звитяжці»), Анастасія Берча (НАЗК), Артем Гончаренко (Інститут «Архітектура Стійкості» КНУБА), Галина Скіпальська (МБФ «Українська фундація громадського здоров’я») та Ірена Проців (ООН Жінки в Україні).

Учасники обговорили, чи мають інклюзивність і людиноцентричність стати критеріями оцінювання ефективності керівників державних органів та які управлінські практики необхідні для формування безбар’єрної державної служби.

Значну увагу приділили залученню ветеранів і ветеранок до роботи в державних інституціях, зокрема можливостям використання їхнього військового досвіду, професійної адаптації та перенавчання. Ще одним напрямом стало залучення й утримання молодих фахівців через програми лідерства, менторство та створення зрозумілих можливостей для кар’єрного розвитку.

Наскрізною темою дискусії стала відповідальність керівників за формування організаційної культури, у якій працівники мають рівні можливості для розвитку та можуть повноцінно реалізувати свій професійний потенціал.

Організатори та партнери: Вища школа публічного управління спільно з НАДС, Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, Урядовою уповноваженою з ґендерної політики, Радницею-Уповноваженою Президента України з питань безбар’єрності, Фондом Ганса Зайделя в Україні, ООН Жінки в Україні, ПРООН в Україні, Програмою Ukraine2EU, Представництвом ЄС в Україні.

Відеозапис заходу: https://www.youtube.com/live/jBgpti2CrzU