Вища школа публічного управління системно розвиває новий підхід до професійного навчання державних службовців – за сім’ями посад відповідно до Каталогу типових посад державної служби.

Цей напрям було започатковано після впровадження класифікації посад державної служби, що дозволило перейти від універсальних програм навчання до більш спеціалізованих, орієнтованих на конкретні функціональні напрями діяльності.

У межах реалізації цього підходу у 2025 році було розроблено рекомендації щодо переліку вимог до компетентностей і професійних знань, а також короткострокові програми підвищення кваліфікації для 7 сімей посад державної служби («Адміністрування та надання публічних послуг», «Діловодство, канцелярія та архів»,«Запобігання корупції» ,«Правове забезпечення», «Закупівлі», «Протокол та церемоніал» ,«Управління проектами інформатизації»). Крім того, було створено 7 робочих груп, що забезпечили напрацювання відповідних підходів до формування змісту навчання.

Загалом у 2025 році було впроваджено 40 програм підвищення кваліфікації для 14 сімей посад, у межах яких професійне навчання пройшли 598 державних службовців – представників 9 сімей посад.

У 2026 році розвиток цього напряму продовжується. Зокрема, створено нові робочі групи з метою розробки рекомендацій щодо переліку вимог до компетентностей та професійних знань, розробки програм підвищення кваліфікації для таких сімей посад, як «Бухгалтерія», «Внутрішній аудит», «Господарські функції», «Державний нагляд і контроль», «Забезпечення реалізації державної політики», «Оборонна робота, мобілізаційна підготовка і мобілізація», «Цивільний захист та охорона праці».

Загалом, передбачено у 2026 році розроблення 20 нових програм підвищення кваліфікації для 7 сімей посад та планується реалізація 43 програм для 15 сімей посад із охопленням близько 1650 державних службовців.

Станом на 10 квітня цього року вже є перші результати навчання за 2026 рік: професійне навчання за сім’ями посад пройшли близько 200 осіб. Зокрема, за напрямом «Управління персоналом» підвищили кваліфікацію 131 державний службовець (80 – категорії «Б», 51 – категорії «В»), а за напрямом «Публічні закупівлі» – 65 осіб, серед яких 36 – категорії «Б», 15 – категорії «В» та 14 – вперше призначені на посади категорії «В».