У Вищій школі публічного управління відбулося навчання для державних службовців категорії “А” за програмою «Соціальний діалог як механізм публічного управління в умовах війни, повоєнного відновлення та набуття Україною членства в ЄС».

Освітній захід спрямованою на поглиблення знань щодо імплементації європейських стандартів соціального діалогу та розвиток навичок ефективної взаємодії у процесі ухвалення управлінських рішень.

«Сьогодні соціальний діалог для державної служби – це вже не просто про трудові відносини у класичному розумінні. Це про якість урядування. Про спроможність проводити складні реформи. Про людяність держави. І про вміння проходити через конфлікти не шляхом замовчування, а шляхом професійного врегулювання», – зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина.

Вона наголосила, що НАДС та Вища школа разом із Профспілкою працівників державних установ України вже втретє організовують відповідне тематичне навчання. Традиційно до заходу долучили Національну службу посередництва і примирення, а також експертів Європейської федерації профспілок громадського обслуговування.

Водночас, Голова Профспілки працівників державних установ України Юрій Піжук підкреслив, що: «соціальний діалог – це цивілізований і дієвий механізм вирішення проблем, який відкриває шлях до економічного зростання та демократичного розвитку».

Важливість розвитку відповідних компетентностей також відзначила заступниця Голови Національної служби посередництва і примирення Світлана Запара: «Саме розвиток професійних компетенцій і розуміння соціального діалогу забезпечують результат і зміцнюють державну стабільність».

Учасники навчання працювали з підходами до впровадження соціального діалогу як практичного інструменту публічного управління – не лише в контексті трудових відносин, а як частини ширшої управлінської культури.

 Під час навчання вони мали змогу:

– поглибити знання щодо стандартів ЄС у сфері соціального діалогу та шляхів їх імплементації

– опрацювати підходи до комунікації та взаємодії під час ухвалення управлінських рішень

– розглянути роль соціального діалогу у впровадженні реформ та забезпеченні їх легітимності

Окрему увагу було приділено європейському контексту. У ЄС соціальний діалог є невід’ємною частиною архітектури ухвалення рішень, і цей підхід поступово інтегрується в українську систему публічного управління. Про це свідчить і практичний попит: у 2025 році за відповідними програмами підвищили кваліфікацію 121 державний службовець категорії “Б” та 24 державні службовці категорії “А”.

Крім того, у 2024 році спільно з Міжнародною організацією праці було створено онлайн-курс «Соціальний діалог та трудові відносини», доступний на освітній платформі Вищої школи.

Проведене навчання стало черговим кроком до формування культури соціального діалогу в державній службі – як інструменту, що забезпечує ефективність, легітимність і стійкість управлінських рішень.