Зaгальні професійні (сертифікатні) програми

ОПИС І МЕТА ПРОГРАМИ:

Підвищення рівня професійної компетентності фахівців служб управління персоналом, інших структурних підрозділів щодо організації ефективної системи менеджменту персоналу в державному органі.

Перелік професійних компетентностей, на підвищення рівня яких спрямовано програму:

• управління організацією роботи та персоналом;
• комунікація та взаємодія;
• управління конфліктами;
• впровадження і прийняття змін.

Структура програми:

Обов’язкові модулі програми

• Модуль 1. Роль системи управління персоналом. Місце функції управління персоналом в державному органі
• Модуль 2. Управління ефективністю в державному органі
• Модуль 3. Залучення та Залученість: важливі акценти. Роль організаційної культури
• Модуль 4. Емоційний та соціальний інтелект

Вибіркові модулі програми

• Модуль 5. Управління змінами. Постійне навчання, як складова успішних змін та розвитку потенціалу
• Модуль 6. Роль служби управління персоналом у формуванні організаційної культури державного органу

Передумовою навчання за програмою є надання потенційними учасниками навчання мотиваційного листа.  Відбір за мотиваційними листами проводять представники партнерів програми.

Перевага надається учасникам, які зацікавлені у підвищенні професійного рівня, мають намір втілити 1-2 практики з управління персоналом.

Партнери програми: Проект ЄС «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» (EU4PAR);

Проєкт “Українська Архітектура Реформ” (Ukraine Reform Architecture Project (URA), що підтримується ЄБРР та Багатостороннім Донорським Фондом Стабілізації та Сталого Розвитку України.

Для успішного проходження навчання Вам необхідно:

Пройти реєстрацію на Порталі управління знаннями. Після підтвердження заявки щодо участі у навчальному заході, Вам на вказану вами електронну адресу буде надіслано лист з посиланням на Google анкету УШУ, яку необхідно обов’язково заповнити, що є остаточним етапом Вашої реєстрації на навчанні.

Звертаємо вашу увагу, що реєстрація на програму закінчується за 2 (два) робочих дні до дати початку навчання.

Очна частина навчання передбачає участі слухачів та слухачок у одноденних тренінгах раз на два тижні.

Для участі в міжсесійних онлайн навчаннях надається доступ до вебкабінету відео-конференції у ZOOM.

РОЗРОБЛЕНО ДЛЯ:

працівників служб управління персоналом державних органів категорії «Б» та «В»

РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ (ЗНАННЯ, УМІННЯ, НАВИЧКИ)

ЗНАННЯ:

• ролі управління персоналом у світі та на державній службі,  як змінюється підходи роботи з людьми під впливом  контексту і як це впливає на організацію праці;
• досвіду європейських колег щодо організації функції з управління персоналом у розрізі залучення, найму, адаптації, розвитку, мотивації та оцінювання;
• підходів до роботи з управління ефективністю;
• інструментів для роботи з емоційним інтелектом, як емоційний інтелект впливає і підсилює взаємодію в колективі;
• як зміни в країні та у професії впливають на підходи до організації роботи з людьми, як планувати роботу з такими змінами.

УМІННЯ:

• визначати пріоритети роботи з персоналом виходячи із контексту;
• формувати проєкти та залучати колективи, керівників щодо практик управління людьми;
• систематизувати роботу та визначити пріоритети щодо застосування інструментів в управлінні персоналом.

НАВИЧКИ:

• планування та визначення пріоритетів у роботі з персоналом організації;
• формування атмосфери залученості та вмотивованості;
• застосування інструментів та практик управління персоналом відповідно до потреб колективу, державного органу.