Відбувся семінар «Безбар’єрність під час формування та реалізації політики», організований Вищою школою публічного управління спільно з Національним агентством України з питань державної служби за підтримки ПРООН в Україні.

Участь в заході взяло керівництво центральних органів виконавчої влади. Семінар проведено у відповідь на високий рівень зацікавленості до теми безбар’єрності в публічному управлінні.

Метою семінару стало сприяння впровадженню принципів інклюзивності, доступності та недискримінації у діяльність органів влади шляхом формування відповідних компетентностей у публічних службовців.

У вступному слові Голова НАДС Наталія Алюшина підкреслила, що принципи безбар’єрності мають бути невід’ємною частиною державного управління, а не декларативною нормою. «Нам важливо, аби безбар’єрність була реальністю, а не формальністю, зокрема, на державній службі. Для цього НАДС інтегрує підходи і практики з інклюзивності, доступності та безбар’єрності. У співпраці з міжнародними партнерами ми розробили методичні рекомендації, порадники, програми навчання та практичні матеріали, зокрема й для адаптації ветеранів. А також ініціювали включення навчань з безбар’єрності до ключових показників результативності державних секретарів на 2025 рік», – підкреслила вона.

У рамках семінару обговорювалися такі ключові теми:
• Основи безбар’єрності: як працюють стереотипи, мікроагресії, дискримінація та нерівність у державному секторі.
• Реалізація Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року.
• Моніторинг виконання Національного плану заходів з безбар’єрності: сучасні методи оцінки та контролю.
• Доступність робочого простору та державних послуг.
• Коректна комунікація та використання простої мови у взаємодії з громадянами.

Спікерами стали:

• Тетяна Ломакіна, Радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, яка окреслила роль керівників у реалізації Національної стратегії.

• Євген Машина, заступник директора проєкту SURGe, який представив інструменти моніторингу виконання Нацплану заходів з безбар’єрності.

Навчання передбачало як теоретичну частину, так і практичні кейси з аналізу реальних ситуацій дискримінації. Учасники шукали ефективні рішення для забезпечення рівного доступу до державних послуг та формування безпечного робочого середовища для всіх. Обговорені під час семінару підходи та приклади практик можуть стати основою для впровадження безбар’єрних рішень у роботі органів виконавчої влади та подальшого розвитку інституційної спроможності у цій сфері.