7 листопада відбувся щорічний круглий стіл «Трансформація культури публічної служби», співорганізатором якого виступила Вища школа публічного управління при НАДС.

Захід об’єднав представників органів влади, місцевого самоврядування, експертів, науковців і міжнародних партнерів для обговорення цінностей, доброчесності та інновацій на публічній службі.

Відкриваючи захід, Голова НАДС Наталія Алюшина наголосила, що круглий стіл проводиться вже сьомий рік поспіль. І це вже добра традиція – щороку збиратися разом, щоб подивитися, як змінюється культура публічної служби в Україні, обговорити нові виклики й знайти рішення, які допомагають ставати сильнішими.

Основою дискусій стали результати опитування «Публічна служба в Україні: Ваша точка зору», яке НАДС проводить у партнерстві з CIDS та Вищою школою публічного управління. Це вже п’яте дослідження організаційної культури на публічній службі, що охоплює державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування.

Методологію опитування та портрет сучасного публічного службовця представила Тетяна Бондар, директорка ГО «Український інститут соціальних досліджень імені Олександра Яременка». За її словами, у 2025 році зросла частка тих, хто вважає, що може щодня реалізовувати свої здібності — 84,3% державних службовців і 86% представників місцевого самоврядування підтвердили, що їхня робота відповідає їхнім навичкам.

Серед найважливіших позитивних тенденцій — підвищення рівня задоволеності працею, зміцнення командної згуртованості навіть у воєнних умовах, а також посилення мотивації, що йде від керівництва. Так, 56% опитаних у 2025 році погодилися, що вище керівництво генерує мотивацію серед співробітників (у 2021 році таких було лише 45%).

Ірина Ковалевська, перша заступниця Голови Державної міграційної служби України, коментуючи ці результати, відзначила, що формування позитивної організаційної культури вимагає щоденної уваги до внутрішньої комунікації, визнання досягнень і справедливої системи оцінювання.

Питання доброчесності та етичних практик презентував Дамір Ахметович, міжнародний експерт CIDS. За результатами опитування, понад 82% держслужбовців відчувають себе захищеними від виконання неетичних чи протизаконних вказівок, а 73% підтверджують, що доброчесність стала звичною цінністю у колективах.

Дослідження також засвідчило поступове зменшення рівня дискримінації за віком, посадою та стажем — наприклад, кількість респондентів, які стикалися з дискримінацією за категорією посади, скоротилася з 25,6% у 2023 році до 18,9% у 2025-му. Вперше у 2025 році опитування охопило і питання дискримінації за ознакою внутрішнього переміщення: лише 5,8% опитаних зазначили, що стикалися з упередженням через статус ВПО.

Під час фінальної панелі про ініціативність та інновації виступив Володимир Ковтунець, провідний науковий співробітник Інституту вищої освіти НАПН України. Він підкреслив, що сьогодні результативність органу публічної влади безпосередньо пов’язана з тим, наскільки працівники відчувають довіру, автономію та можливість проявляти ініціативу.

Вища школа публічного управління вже кілька років поспіль є партнером цього дослідження та системно впроваджує його результати у свої навчальні програми. Саме тут формуються сучасні підходи до навчання публічних службовців, побудовані на цінностях доброчесності, відкритості, відповідальності та людяності.

Відеозапис заходу: