ЭОсвітній марафон «Публічне управління без бар’єрів» вийшов на фінішну пряму. 31 березня відбулася восьма сесія, присвячена темі трудової інклюзії — одній з найпрактичніших і водночас найчутливіших у контексті відновлення країни.

До онлайн-трансляції долучилися понад 1000 учасників — державні службовці, представники громад, експерти та всі, хто працює з темою доступності та рівних можливостей.

Відкриваючи сесію, Голова НАДС Наталія Алюшина наголосила, що можливість працювати — одна з ключових. І саме вона визначає, наскільки безбар’єрність стає реальністю, а не лише політикою.

За її словами, тема трудової інклюзії давно вийшла за межі соціальної політики і стала питанням економіки та ефективності держави.

Наталія Алюшина підкреслила, що за оцінками міжнародних організацій, країни втрачають до кількох відсотків ВВП через недостатню інтеграцію людей з інвалідністю у ринок праці. І навпаки — бізнеси, які впроваджують інклюзивні підходи, демонструють кращі результати.

Окремо Голова НАДС звернула увагу на український контекст. Станом на кінець 2025 року на державній службі працюють понад 11 тисяч осіб з інвалідністю — це 7,3%.

«Це хороший показник. Але ключове питання — не лише в кількості, а в тому, чи створені умови, щоб люди могли працювати і розвиватися», — зазначила вона.

Також Наталія Алюшина наголосила на змінах в українському законодавстві, які набрали чинності з 1 січня 2026 року. Впроваджується новий підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю: роботодавці зобов’язані забезпечувати відповідний рівень зайнятості, а у разі невиконання — сплачувати цільовий внесок до спеціального фонду. Ці кошти спрямовуються на створення інклюзивних робочих місць, програми підтримки зайнятості та професійної адаптації осіб з інвалідністю.

Окремо закон закріплює обов’язок роботодавця впроваджувати так зване «розумне пристосування» — тобто адаптувати робоче місце відповідно до потреб працівника.

«Ми переходимо від каральної моделі до системної — коли формується ресурс для розвитку інклюзивного ринку праці», — підкреслила Наталія Алюшина.

У центрі обговорення сесії були не лише норми, а практичні питання:
— як працюють правові гарантії;
— що означає «розумне пристосування» на робочому місці;
— як роботодавцям адаптувати середовище під потреби працівників.

Про це детально розповіла спікерка сесії — Оксана Сатаніна, заступниця директора Департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці. Вона пояснила, як ці механізми реалізуються на практиці і що змінюється для роботодавців уже зараз.

Сесія була максимально прикладною — із конкретними кейсами, поясненнями та відповідями на запитання учасників.

Запис трансляції можна переглянути за посиланням:
https://www.youtube.com/live/rit5Bmnwxlg?si=Kro6wGlhvemuAklQ

Освітній марафон «Публічне управління без бар’єрів» наближається до завершення і вже наступна, фінальна сесія підсумує ключові підходи до формування безбар’єрного простору в Україні.