Відбулася стратегічна сесія з напрацювання плану заходів із реалізації Концепції реформування системи професійного розвитку державних службовців України.

У центрі обговорення – сучасний стан і проблеми системи професійного навчання, розвиток компетентностей та роль ключових інституцій у її трансформації.

Захід відкрив в. о. Голови НАДС Олег Войтович. Зокрема, він наголосив, що професійний розвиток має бути безпосередньо пов’язаний із цілями державних органів, компетентностями службовців і результатами їхньої роботи.

«Наше завдання – перейти від окремих навчальних заходів до цілісної системи професійного розвитку. Вона має працювати не формально і не заради звітності, а давати практичний результат – допомагати державним службовцям розвивати необхідні компетентності, ефективніше виконувати професійні завдання та посилювати спроможність державних органів», – зазначив Олег Войтович.

Під час свого виступу директорка Вищої школи публічного управління Юлія Лихач зосередилася на результатах діяльності та ролі закладу в подальшій професіоналізації публічної служби. Вона представила бачення трансформації Вищої школи – від одного з провайдерів підвищення кваліфікації до інституції, що формує професійні стандарти та розвиває управлінську спроможність держави.

Нараз навчальна пропозиція Вищої школи налічує 460 програм підвищення кваліфікації за 38 напрямами, а до освітнього процесу залучено понад 300 тренерів-практиків, серед яких 30% – державні службовці.

Водночас, Вища школа також розвиває тренерську майстерність і проводить тренінги для тренерів, а також пропонує низку інструментів для самоосвіти (онлайн-платформи StudyiЯ в Moodle, всеукраїнські освітні проєкти).

Крім того, активно розвивається партнерська освітня екосистема, де Вища школа разом із ЦОВВ підвищують професійні компетентності публічних службовців за профільними напрямами (НАЗК — Запобігання корупції / Доброчесність, Держспецзвʼязку — Кіберзахист / Кібербезпека, Мінцифра — Публічні послуги, Мінветеранів — Реалізація ветеранської політики, Нацсоцслужба — Соціальні послуги / ГЗН / СНПК, тощо).

За підсумками стратегічної сесії сформовано пропозиції до плану заходів із реалізації Концепції реформування системи професійного розвитку державних службовців України, зокрема щодо підготовки пілотних проєктів та оцінювання їхніх результатів. Напрацьовані рішення мають забезпечити перехід до системи, у якій розвиток компетентностей державних службовців безпосередньо пов’язаний із потребами та результатами роботи державних органів.

Докладніше про Концепцію реформування системи професійного розвитку державних службовців України – на офіційному вебсайті НАДС.