Завершився третій модуль Школи підготовки стратегів, присвячений темі людиноцентричного управління персоналом на державній службі.

Захід відкрила Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина. У своєму зверненні вона наголосила на важливості вдосконалення людиноцентричного підходу в державному управлінні.

«Людиноцентричність сьогодні – це вже не концепція, а практичний інструмент управління. Вона вимагає від державної служби іншої якості рішень – тих, що формуються з урахуванням реального досвіду людини і спрямовані на усунення бар’єрів у взаємодії з державою», – підкреслила очільниця НАДС.

Саме ці підходи лягли в основу третього модуля, що об’єднав питання управління людським капіталом із принципами інклюзії, доступності та безбар’єрності як невід’ємними складовими сучасної державної політики.

Учасники навчання – державні службовці категорії “А” – працювали над інтеграцією принципів людиноцентричності у щоденну управлінську практику: від формування політик до організації роботи команд.

Зокрема, учасники мали змогу:

• опрацювати підходи до формування компетенцій у сфері інтеграції безбар’єрності та інклюзії;
• розглянути європейські стандарти прав людини, доступності та універсального дизайну;
• проаналізувати інтеграцію цих принципів у кадрову політику та робочі процеси;
• попрацювати з практичними кейсами виявлення бар’єрів – фізичних, інформаційних та організаційних.

Опановувати тематику навчання представникам державних інституцій допомагали тренери:

Олена Іванова – лідерка тематичної команди з соціальної інклюзії, координаторка проєктів з інклюзії та доступності Програми розвитку ООН в Україні;

Катерина Крикля – керівниця напряму психічного здоров’я та психосоціальної підтримки Українського Червоного Хреста.

Попереду – фінальний модуль програми, презентація стратегічних проєктів учасників та підбиття підсумків навчання, що передбачає представлення напрацьованих рішень і узагальнення результатів роботи слухачів.